¿Sabías que un mural corporativo puede aumentar la satisfacción de los empleados hasta un 18 % y reducir la rotación un 12 % en el primer año?¹ Más allá de ser un elemento decorativo, el mural se convierte en un activo estratégico de cultura, marca empleadora y experiencia de visitante. Veamos cinco casos reales —de distintos tamaños y sectores— que lo demuestran con datos.
¿Por qué invertir en un mural corporativo?
| Beneficio | Cómo impacta a la empresa |
| Employer branding | Refuerza la propuesta de valor al empleado (EVP) y mejora la percepción en Glassdoor y LinkedIn |
| Orgullo de pertenencia | El 74 % de los trabajadores se sienten más comprometidos cuando colaboran en el diseño del espacio². |
| Narrativa de marca | El mural funciona como un “one‑pager” visual que resume misión, valores y propósito. |
| Contenido para RR. SS. | Fotos constantes para Instagram, TikTok o reportajes de prensa. |
| Experiencia cliente | Los visitantes recuerdan un 63 % más una oficina con un mural icónico. |
Cinco oficinas que cambiaron su cultura con un mural corporativo
Criterios de selección: diversidad de sector, métricas públicas y participación del equipo en el proceso.
| # | Empresa / Ciudad | Objetivo | Solución mural (brief) | Resultados medibles a 6 meses |
| 1 | Typeform · Barcelona | Potenciar cultura “People‑First” tras una ronda de financiación | Mapa orgánico con los nombres de todos los empleados en caligrafía fluida | ↑22 % interacciones Slack en canal #culture · +300 % publicaciones con hashtag #TypeformWall |
| 2 | Cabify · Madrid | Reflejar expansión Latinoamérica‑España y valores sostenibles | Skyline mixto Madrid‑CDMX‑Santiago + ruta circular de hojas verdes | ↓15 % rotación en Customer Success · 120 k impresiones LinkedIn |
| 3 | Estrella Galicia · A Coruña | Renovar zona de visitas y reforzar storytelling familiar | Collage ilustrado de hitos históricos (1906‑2025) con línea temporal | ↑28 % tiempo medio en tour · 40 % más ventas en tienda museo |
| 4 | Asisa · Valencia Hub | Activar programa “Well‑being@Work” en sede sanitaria | Mural calm‑tech de tonos azules con ondas cardíacas humanizadas | ↓10 % bajas por estrés · NPS interno +9 puntos |
| 5 | Scale‑up Fintech (NDA) · Madrid | Fomentar sentido de equipo híbrido | Pizarrón magnético con iconos‑píxel donde cada empleado añade “logro semanal” | ↑35 % asistencia presencial voluntaria · 2 × participación en OKR reviews |
Los 4 ingredientes de un mural corporativo eficaz
- Storytelling auténtico – Desbloqueando la “gran idea” en un workshop con empleados clave.
- Colorimetría alineada a branding – Uso de la paleta corporativa de la empresa.
- Zonas Instagram‑ready – Añadimos un punto marcado (#) atractivo donde las personas puedan hacerse una foto.
- Materiales duraderos y sostenibles – Pinturas ecológicas al agua + barniz mate antigraffiti.
El método Dos Monos Rojos para murales corporativos
| Fase | Entregable | Duración típica |
| Briefing 360° | Documento “DNA Visual” (propósito, valores, audiencia) | 1 semana |
| Ideación colaborativa | Sesión Design Thinking + mood board | 1 jornada |
| Boceto & mock‑up 3D | Visualización hiperrealista en la pared real | 7 días |
| Producción lean | Proceso de pintura + proceso aprticipativo con los empleados | 2‑4 días |
| Inauguración & PR Kit | Evento interno + paquete de recursos photo/video | 1 día |
Preguntas frecuentes
¿Puedo pintar un mural corporativo si alquilo la oficina?
Sí, siempre que obtengas permiso por escrito de la propiedad.
¿Cuánto dura la pintura?
La durabilidad interior supera los 10 años sin repintado.
¿Se puede implicar a todo el equipo?
Claro: organizamos una “Jornada de Pincel” segura con guías y EPI, reforzando engagement.
Conclusión
Un mural corporativo alineado con la estrategia de marca y cocreado con tu equipo no es un capricho estético: es una herrsmienta tangible para atraer talento, elevar la cultura y proyectar una identidad memorable a clientes e inversores. Si tu empresa aspira a ser un “great place to work”, es hora de transformar tus muros en el mejor storytelling posible.